组织与管理

图书简介

本书是巴纳德继《经理人员的职能》后又一经典著作，是他管理思想的浓缩与精华。汇集了他关于组织与管理实践各个层面的思考，既包括对组织概念的阐释与拓展，对人事关系的思考，对正式组织中身份制度功能与病状的分析，也包括对领导力本质的揭示，对经理人员教育问题的论述，对领导在民主进程中面临困境的解说。巴纳德通过本书，完成了组织理论的建设，让读者感知到组织与管理世界统一而完整的真相。对于一个希望将传统组织改造为现代组织的管理者来说，巴纳德的书不可不读。

目录

第一部分关于组织的思考
第1章组织的概念
顾客与组织的关系
分析组织与管理所需的概念性工具

第2章人事关系的一些原则和思考
个人在人事关系中的位置
合作的意愿
人事关系中的福利制度问题
如何看待追求经济效益的动机
讨价还价与合作

第3章正式组织中身份制度的功能与问题
身份制度的性质与结构
身份制度对于个人的作用
身份制度在合作体制中的作用
身份制度内在的毁灭性倾向

第4章世界组织的规划
对世界组织的基本思考
对规划的综合观察
历史上失败的规划实例
对组织结构的规划
关于规划理论的总结与建议

第5章评巴巴拉·伍顿的《计划下的自由》
关于计划
关于自由
关于计划下的自由

第二部分关于管理的思考
第6章领导力的本质
四个领导行为范畴的准则
领导者所处的环境
领导者所需的素质
领导者的培养
领导者的选拔

第7章经理人员的教育问题
接受正规的教育
具备超强的智力水平
正确理解人事关系
具备劝说、表达与转换思维模式的能力
理解风险的可估性与不可估性

第8章领导在民主进程中面临的困境
民主管理的因素
民主程序内在的问题
领导的难题
政府体制对民主程序的采纳
民主程序的局限、长处与领导者的素质

第9章案例：1935年发生在新泽西特伦顿市的失业者暴乱
“社会学实例研究”课程缘起
案例呈现与分析
作者的话