博格长赢投资之道

图书简介

约翰·博格是美国先锋共同基金集团的创始人，美国投资界的至尊级人物，被誉为“指数基金之父”。在本书中，他立足于华尔街的贪欲横流，阐释了与“知足”相关的投资、基金业与人生问题，引导读者在这个充满诱惑的世界中，如何取得长赢投资之道。与巴菲特的投资之道一样，博格认为成功的投资最终都与一个成功的“人”所必备的优良品质息息相关：不要轻易去追逐物质富裕的短暂满足，应该把投资乃至人生的重心放在实现持久性知足上，这才是真正的长赢投资之道

目录

引言永无止境的知足
第一部分赢家的博弈
第1章我赢头，你输尾：成本太多，价值不足
如果你现在就开始投资，那么几十年之后，你将拥有足够的资金享受退休后的生活。我鼓励你对全球股市中的低成本指数基金进行投资。无论我们的金融市场能慷慨地提供多少收益，唯有这种操作模式可以确保你能公平分享自己的收益。
第2章乌龟赢，还是兔子赢：投机太多，投资不足
金融市场的每日波动与投资价值的长期增值是没有任何联系的。事实上，虽然当前的短期导向和投机性金融市场中有无数的黑天鹅，但股市创造的长期投资回报中却没有黑天鹅。
第3章土鸡能否变成金凤凰：复杂性太多，简单性不足
在这种复杂的潮流中，我们忘记了一个事实，即最具成效的投资是最简单的投资、最和平的投资、成本最低的投资和最具税收效率的投资，并采用一贯战略和长期战略的投资。是这样吗？事实显然如此。

第二部分重新打造共同基金业
第4章“皇帝的新衣”还要穿多久：计算太多，信任不足
显然，如果投资者是基于当前的回报来源而不是陷入过去回报的陷阱来确定其未来回报预期，那么他们是非常明智的。任何商业组织都必须明白“并不是一切重要的事物都可以量化”。如果没有信任，计算充其量是一场空空的演习，甚至是危险的演习。
第5章CEO多少钱方可知足：商业行为太多，职业操守不足
我所探讨的问题是严重依赖股票价格作为CEO薪酬的主要依据。根据公司业务的内在价值确定薪酬要远比根据变化无常的股票价格来奖励高管好得多，并且更能取得持久性的长期业绩。除此之外，CEO的奖金应该不超过一种最低预期回报率，并且规定只有当该公司的回报超过资本成本时才能发放。
第6章谁说基金生来就是要死亡的：推销太多，管理不足
我最终追求的是一种重在管理的基金业，能够纯粹为了投资者的利益而审慎处理他人的资金；我最终追求的是一种代表股东、由股东治理、并为了股东利益而存在的基金业；我最终追求的是一种既有愿景又充满价值的基金业。
第7章做“超级公司”，做正确的事：管理者太多，领导者不足
相反地，我仅仅提出了一个全面而简单的规则：“做正确的事。如果拿不准，就问你的老板。”为什么？因为我已经说过一千遍了：“良好的职业道德就是良好的业务能力。”这是一种新的工作思路吗？恐怕不是。

第三部分华尔街的良心
第8章快跑的未必能赢：物质太多，奉献不足
对于先锋集团的每一次有胆魄的行动，我确实收获了天赋、力量和奇迹，当然，这些是我的集团成员和我们所拥有的那种理念带来的：创立一个更美好的策略，吸引客户主动上门，削减成本，并推行长期投资，同时，即使捷径会突然出现在我们身边，也要坚定地通过正确途径去做。
第9章用过去改变未来：21世纪价值观太多，18世纪价值观不足
在远远超越个人生命的意义上，这些关于思想、心脏和品行的标准，与我对生产企业领导者及金融行业管理者的希望是相通的。我希望，在管理别人委托给他们的万亿美元资金时，这些人员能够再次把我们商业和金融企业的意愿与努力用到为他人的服务当中去。
第10章追逐人生中的真兔子：“成功”太多，品行不足
如果我们通过挑战自我来追求为社会创造价值的事业，而且不以个人财富为目标，而是作为附带结果，那么我们将成为更好的人并取得更大的成就。最重要的是，通过为自己设置这样的挑战，我们将塑造起能够支撑我们各种劳作的品行。
结束语什么是知足
附录我挖掘的那些钻石
后记为什么我要努力去奋斗
致谢
译者后记