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电子书简介
学习如何在面试的心理游戏中获得成功，通过80多个困难和迂回的问题、谜题和脑筋急转弯，赢得一流公司的工作机会。在今天这个时代，似乎有更多的人处在长期找工作的状态，他们的网上求职状态永远是等待更好的工作机会。求职者的流动性和见多识广程度比以往任何时候都要高，他们渴望为那些可以提供有吸引力的文化、福利、个人实现和发展机会的雇主工作。其结果是，数以百万计的求职申请源源不断地流向少数几家经常名列雇主排行榜前列的公司：苹果、奈飞、亚马逊、谷歌、迪士尼、SpaceX、甲骨文、普华永道等。特斯拉的每个职位都收到了至少200份申请。挑剔的雇主如何选择雇用哪些人呢？他们会通过面试，问一些特别难答的问题来测试求职者的想象力、毅力和创造力，比如:
●为什么动物没有轮子?
●什么东西在月球上比在地球上更重?
●你需要用桶舀多少次，才能使海平面下降一米?
●如果你钻了一个贯穿地球的洞，然后跳进洞里， 接下来会发生什么?
●你愿意和一只像马一样大的鸭子搏斗， 还是和100 匹像鸭子那么大的马搏斗?
这本书探索了一流雇主面试的新世界。它揭示了80多个具有挑战性的面试问题，并提供了20个创造性解决问题的通用策略，这些策略不仅可以帮你战胜面试难题、赢得工作机会，还可以帮你提升日常生活中的问题解决能力。
目录
推荐序 识人与用人前言 获得创造性解决问题的能力，赢得你想要的工作
第一部分 面试中的招聘科学
01 面试中的各种测试
02 面试题有用吗
03 面试中的心理测试游戏
04 评估创造性解决问题的能力
第二部分 心理游戏中的问题解决技巧
05 绕道而行，有时候需要做一些离目标更远的事情
06 解决问题的通用处方：探索、计划、行动
07 把自己放在他人的位置上，成功解决问题往往取决于对他人想法的理解
第三部分 面试题中的问题解决技巧
08 你的第一反应是错误的，警惕快速且简单的直接答案
09 注意意想不到的词语，这可能是解决问题的关键细节
10 使用类比，从相似的问题中寻找答案
11 把问题分解为几个容易解决的部分，解决奇怪的估算问题的关键
12 用画图的方式，让棘手问题的解决方案显而易见
13 尝试问题的简单版本，从中找到原始问题的解决方案
14 提出一个好问题，用问问题的方式填补信息空白
15 使用排除法，只保留一种可能性
16 使用逆向工作法，从终点开始往回走更容易找到入口
17 小心陷阱问题，在找到简单的解决方案前不要投入过多时间
18 估计与完善，更准确的答案往往接近估算值
19 建立方程式，用数学的方法解决应用题
20 不要陷入思维惯性，创造新的思维方式
21 不要被麦高芬误导，找出问题的关键
22 利用贝叶斯定理，列表、计算、除以总数
23 寻找与工作相似的地方，将现实工作的原则应用到答案中
24 引入新特征，为答案增加脚手架
后记 破除爱迪生谬误，如何更有效地面试
致谢
注释
参考文献
