丘奇负责为百事公司制定人才战略，以选拔和培养高潜力人才，并通过“人员规划”人才评审流程来加强领导梯队的人才储备，他也曾任百事公司人才管理副总裁及组织管理副总裁。



此外，丘奇还是美国工业和组织心理学会会员，美国人力资源管理协会董事会成员，哥伦比亚大学兼职教授，《应用行为科学杂志》副主编。