20世纪50年代，标普500指数里的公司平均寿命为60岁。如今，这个数字变成了20岁。这意味着最成功企业的增速是以往的3倍。为了在快速变化的环境中获得成功，员工和企业领导者不得不采纳成长型思维模式、学习新技巧以及提升灵活性，来适应环境的变化。
无论身处大型企业还是创业公司，都有一群独特的职业人士可以作为我们学习的典范，他们就是成功初创企业的早期员工。从开始就留在公司，直到公司成功被收购或进入IPO阶段，他们并对公司的成功做出了杰出的贡献。帮助他们在快速变化的商业环境中获得成功的，是下面这5种特质：
1. 主动激发和塑造个人能力
2. 具备极强的个人管理能力
3. 要竞争更要合作
4. 用人文科学的视角看待商业问题
5. 保持运动，让大脑处于最佳状态
你可以从下面这5本有声书开始，通过阅读和训练来获得这5种特质。
不断激发和塑造个人能力
只要方法得当，每个人身上确实都有很多天才技能有待激活。
天赋和智商是否能对人生起决定性作用？所谓的高智商者背后的奥秘是什么？刻意练习为什么能给人带来突破性成就？普通人想要提高创造力、实现人生目标，有没有什么诀窍法门？
《绝非天赋》是美国认知心理学家斯科特•考夫曼多年来对人类智力探索的集大成之作，本书通过对最新的遗传学和神经学的研究，同时结合进化心理学、发展心理学、社会心理学、积极心理学和认知心理学等多种研究角度，以及对刻意练习、创造力等的剖析，最终揭示，智商分数并不能对人的一生盖棺定论，每一种智力特点的人都可以通向伟大。
具备极强的个人管理能力
人类的天性决定了他们会寻求对自己命运的掌控权，希望自己引导自己。 千篇一律、没什么意思的重复性工作需要管理，而有意思的非重复性工作需要的则是自我管理。
过去我们大部分人都遵循着如下的行为模式：老板答应我们加薪，我们的工作就格外卖力；用功可望拿到好分数，我们就花更多时间读书；迟到要扣薪水，我们就乖乖准时上班……本书将告诉你一个令人惊讶的真相：是什么在激励着你？
丹尼尔•平克以40年来有关人类激励的研究为基础，揭示了胡萝卜大棒这样的外部激励措施已不是激励我们自己和其他人的最好方法。在书中，他审视了驱动力的三大要素：自主、专精和目的。在每章的结尾处，还提供了实用的工具箱。
要竞争更要合作
如果你想走的快，一个人走。如果你想走的远，那就一起走。
这是一部洞悉人类社会与行为的里程碑式科普著作。作者马丁•诺瓦克从生物学、数学、社会学、计算机科学等多学科角度出发，深入剖析并阐述了生物之间“合作”得以达成的五种机制——直接互惠、间接互惠、空间博弈、群体选择以及亲缘选择。同时极具洞见地指出，合作是继突变和自然选择之后的第3个进化原则。
《超级合作者》从博弈论之囚徒困境入手，生动展现了自达尔文创立进化论以来，生物学和进化动力学最重要、也最激动人心的进展。作者认为，借助于“合作”的力量，组织的建设者和管理者可以收获更强劲的团队凝聚力，人类社会可以达成更大化的长期利益，比如解决环境污染、应对气候变化、消除饥荒、突破癌症治疗等方面，从而更好地共存于这个伟大的地球上，让基因得以延续。
用人文科学的视角看待商业问题
传统思维都倾向于通过各种各样的数学模型来预测人的行为，但是实际上，这些方案都没有考虑人在千变万化的情况下做出非理性行为的情况。
人们普遍认为，消费者都是理性的决策者，完全知道自己喜欢什么不喜欢什么，而企业只需借助先进模型、大量调研和大数据分析，就能真正了解消费者行为了。真的是这样吗？
在《意会时刻》一书中，两位研究人类行为的专家深入检视了商业世界关于消费者行为和创新的10条错误假设，提出了一种全新的源自人文科学的问题解决方法：意会法。
凭借与乐高、三星、康乐保、阿迪达斯及英特尔等企业的直接合作经验，作者向我们展示了如何运用意会法帮助企业确立发展方向，推进业务增长，更好地解决那些涉及人类行为变化的商业题难。
保持运动，让大脑处于最佳状态
对优化大脑功能来说，运动是唯一最有效的工具。
《运动改造大脑》首度公开革命性的大脑研究，透过美国高中的体育改革计划、真实的案例与亲身经历、上百项科学研究证实，运动不只能健身、锻炼肌肉，还能锻炼大脑，改造心智与智商，让你更聪明、更快乐、更幸福！运动能刺激脑干，提供能量、热情和动机，还能调节脑内神经递质，改变既定的自我概念，稳定情绪，增进学习力。
想改善智商与心智吗？先穿上你的慢跑鞋吧！