过去我们大部分人都遵循着如下的行为模式：老板答应我们加薪，我们的工作就格外卖力；用功可望拿到好分数，我们就花更多时间读书；迟到要扣薪水，我们就乖乖准时上班……
但是人类的天性决定了他们会寻求对自己命运的掌握权，希望自己引导自己。
本书作者则以40年来有关人类激励的研究为基础，揭示了胡萝卜大棒这样的外部激励措施已不是激励我们自己和其他人的很好方法，尤其是那些需要创造力的工作外部奖励和惩罚可能具有破坏作用。
通过大量真实案例和科学研究成果，作者丹尼尔·平克织指出了在胡萝卜大棒失效的时代如何提高绩效、焕发热情的三大要素：自主、专精和目的。在每章的结尾处，还有实用的工具箱。
这本书对管理人员来说，听一听可以找到激发员工创造力的方法；
对每个人来说，也能在这本有声书中提升自我管理的方法。
2.本产品为虚拟声音产品，一经售出概不退还，敬请谅解。
3.有声书产品的购买或收听过程中如果遇到问题，请前往【个人中心-需要帮助-我要反馈】提交问题，我们会尽快与您取得联系。
4.本产品的最终解释权归湛庐文化所有。
但是人类的天性决定了他们会寻求对自己命运的掌握权，希望自己引导自己。
本书作者则以40年来有关人类激励的研究为基础，揭示了胡萝卜大棒这样的外部激励措施已不是激励我们自己和其他人的很好方法，尤其是那些需要创造力的工作外部奖励和惩罚可能具有破坏作用。
通过大量真实案例和科学研究成果，作者丹尼尔·平克织指出了在胡萝卜大棒失效的时代如何提高绩效、焕发热情的三大要素：自主、专精和目的。在每章的结尾处，还有实用的工具箱。
这本书对管理人员来说，听一听可以找到激发员工创造力的方法；
对每个人来说，也能在这本有声书中提升自我管理的方法。
购买须知
1.本有声书严格复现纸质书内容，音频时长共5小时57分钟。2.本产品为虚拟声音产品，一经售出概不退还，敬请谅解。
3.有声书产品的购买或收听过程中如果遇到问题，请前往【个人中心-需要帮助-我要反馈】提交问题，我们会尽快与您取得联系。
4.本产品的最终解释权归湛庐文化所有。
